TEMPOS MODERNOS: NO TRABALHO, VOCÊ PREFERE CLT OU P.J. ???

 

 A reforma trabalhista aprovada ainda no governo Temer mudou muita coisa no mercado de trabalho. No geral, saíram ganhando as empresas. Pra variar, quem perdeu foi o trabalhador. O que entrou na fogueira das discussões - de lá pra cá - foi: Para o trabalhador é mais vantajoso ser contratado via CLT ou como P.J. (Pessoa Jurídica)?
    O portal "Jornal Contábil" lembra que é preciso fazer as contas pra ver o que é melhor para o futuro "colaborador". Se a opção for pelo sistema P.J. é importante destacar que isso tem custos: Ser uma Pessoa Jurídica significa dizer que é preciso abrir uma empresa para a contratação no novo trabalho. Aí tem que ver, claro, se a empresa para a qual você vai trabalhar aceita esse tipo de contrato - ou se é só via CLT.
    Ser P.J. também tem outros encargos: A pessoa precisa contratar um escritório de contabilidade para cuidar da sua "firma". Ainda: Pagar impostos. Mais: Não tem benefícios como vale-transporte, vale-refeição, férias remuneradas de 30 dias, 13º salário, aviso prévio, FGTS, seguro desemprego, licença saúde, licença maternidade, licença paternidade. Mas, como na vida tudo é negociável, algumas empresas pagam alguns desses benefícios como 13º salário e férias remuneradas. Não esqueça: Tudo deve estar bem claro no contrato, antes de assiná-lo! 
    Uma vantagem, por exemplo, é que o P.J. não tem desconto de INSS. Mas...é preciso pensar em recolher para o INSS como empresa ou investir num plano de previdência privada ou outro meio de guardar dinheiro para a tão sonhada aposentadoria.
    No geral, Pessoa Jurídica ganha um "pouco mais" do que quem é contratado pela CLT. Mas lembre: Cuidado para que o empresário não tente "cobrar" de você um regime de trabalho como se fosse CLT. Para o P.J., há a liberdade de horário, de poder trabalhar em casa (ou em outro escritório), de aceitar serviços de outras empresas (quando isso é negociado na contratação...).
    Já quem é empregado pela CLT, todos aqueles benefícios listados acima estão garantidos. Se há a "segurança" da carteira assinada, também há a certeza de descontos como o INSS, por exemplo.
    Faça a sua escolha, bom trabalho e boa sorte!
    Pra que seja mais fácil entender as diferenças básicas, veja o exemplo de um salário de R$ 5.000,00.

CLT – Salário R$ 5.000,00

( + ) Salário Bruto………………………………….R$ 5.000,00
( – ) Desconto de IR ………………………………R$ 500,54
( -) Desconto de INSS ……………………………R$ 430,76
Total Líquido …………………………………………  R$ 4.068,70

PJ – OPTANTE DO SIMPLES – Remuneração R$ 5.000,00

( + ) Valor bruto do Serviço ………………..R$ 5.000,00
( – ) Impostos (6%)……………………………. R$ 300,00
( – ) Contabilidade ……………………………...R$ 311,00
Total líquido …………………………………….....R$ 4.389,00